Outplacement - Gondoskodó elbocsátás
A vállalati döntéshozók számára az elbocsátás- legyen az egyéni vagy csoportos-, egy rendkívül nehezen meghozható döntés, a munkavállalók számára pedig egy kihívással teli változás, melynek komoly érzelmi hatása is van. Annak érdekében, hogy ez a folyamat minél emberibb legyen, a vezetők segíthetik és támogathatják munkavállalóikat egy jól felépített, átgondolt szolgáltatással, a gondoskodó elbocsátással.
Minden vállalat számára a legfontosabb érték a munkavállaló
A Cpl gondoskodó elbocsátás szolgáltatásra kiképzett tanácsadói a teljes folyamaton keresztül, minden egyes lépés során támogatást nyújtanak a munkavállalók számára.
A program első lépése az ügyfeleinknél dolgozó, programért felelős csapatának felkészítésével kezdődik, hiszen nem csupán a munkaválllalókat, de a vezetőket is támogatjuk a program előkészítésében és megtervezésében, beleértve a kezdeti kommunikációs lépéseket és az egyéni beszélgetésekre való felkészítést is.
Kiemelt fontosságúnak tartjuk, hogy a program megkezdését megelőzően alaposan felkészüljünk, és minden részletre kiterjedő ismeretekkel rendelkezzünk az ügyfél cégéről, iparágáról illetve az elbocsátásra kerülő kollegák rövid és hosszú távú szakmai terveiről is.
A Cpl kidolgozott módszertanát és eszközeit az ügyfél igényeire szabjuk a vezetők, valamint az elbocsátásra kerülő dolgozók elvárásait egyaránt figyelembe véve. A folyamatot a kezdeti lépésektől támogatjuk, a kommunikációtól kezdve egészen az utolsó kollega sikeres elhelyezkedéséig.
A Cpl az alábbi program-verziókat kínálja:
Egyéni outplacement program – elsősorban szenior szakértői vagy vezetői szinteknél javasoljuk
Csoportos outplacement program – elsősorban nagyobb létszámú, homogén munkacsoportok leépítésénél ajánljuk
A program elemei többek között az alábbi szolgáltatásokat tartalmazzák:
a munkavállaló képességeinek alapos felmérése,
önéletrajz megírásában való segítségnyújtás,
állásinterjúra való felkészítés,
munkaerőpiaci információk átbeszélése, álláskeresési csatornák, potenciális vállatok átbeszélése,
kapcsolati háló felépítése,
egyéni karrierút megtervezése.
A gondoskodó elbocsátás program elsősorban az elbocsátásra kerülő munkavállalók érzelmi és szakmai támogatására jött létre - ugyanakkor jelentősen csökkenti a szervezetben lecsapódó negatív hatást és lerövidíti a munkavállók álláskeresési idejét. Az a vállalat, amelyik valóban fontosnak és értékesnek tartja a munkavállalóit és ezáltal törődik velük, nem csupán a cégnél dolgozó kollegák elkötelezettségét növeli, de a piaci megítélését is pozítív irányba lendíti - ez pedig minden cégnek fontos a versenyképességének megtartásának szempontjából.
Gondolkodik egy outplacement program elindításán?