Akik utálják a munkájukat - az Y generáció a HR-esek szemszögéből
Az ismert szakértő, Tari Annamária közelmúltban megjelent, azonos című könyve kapcsán mesél a régi és új nemzedékekről, a köztük lévő szakadékok áthidalásáról, mai társadalmunkról.
Tari Annamária szerint világunk változásait nem csupán értelmi, hanem érzelmi eszközökkel is követni kell. Az előadó gyakorló pszichológusként évek óta foglalkozik a mai társadalomban tapasztalható pszichés jelenségekkel és a személyiség működésének változásaival. Előadásunkkal azonos című, a közelmúltban megjelent könyvében a társadalomlélektan felismeréseit igyekszik ötvözni a terápiás gyakorlat során tapasztalható mai változásokkal (pl. étkezési zavarok átalakulása, munkahelyi, párkapcsolati problémák stb.), és megpróbál használható tanácsokat adni a régi és új nemzedékek közti szakadékok áthidalására. Könyvében úgy fogalmaz: az Y generáció tagjai siklanak a felszínen, hogy egyszerre mindenütt és mindenben valamennyire jelen legyenek.
Az üzleti életben is állandóan készenlétben vannak, hiszen a mai gazdasági környezet nem kedvez a hosszabb távú, lassabb kimenetelű cselekvésnek. Szinte mindennaposak az egzisztenciális szorongások a körükben, sokan már-már rabszolgamunkát végeznek, gyakori a munkahelyi terror és sok a munkamániás. Emiatt a stressz, időhiány, bizonytalanság is jellemző rájuk. Úgy érzik, hogy nem tehetik meg, hogy ne legyenek mindig online. Sokan képtelenek arra, hogy kikapcsoljanak, lassítsanak.
Egy másik kutatás arra világított rá, hogy az Y generáció tagjai kevésbé hatékonyak, mint a szüleik vagy a nagyszüleik voltak. A munkát nem tudják olyan jól megszervezni, és a fiatalok kevésbé mutatnak hajlandóságot az alkalmazkodásra, a szabályok betartására - ha többet szeretne megtudni erről a nemzedékről, látogasson el Tari Annamária előadására.